¿Por qué Jordan Peterson está equivocado sobre la brecha salarial de género?
Recientemente hubo un debate entre la periodista del Canal 4 Cathy Newman y el famoso profesor de psicología (y amante de la langosta) Jordan Peterson. A partir del cual hubo mucha repercusión en Internet. Los trolls apuntaron sobre la supuesta irracionalidad de Cathy Newman: que era calumniosa y odiosa para el razonable, tranquilo y controlado Jordan Peterson. Peterson había soportado heroicamente las terribles inferencias "por lo que estás diciendo" que Newman hizo a partir de sus declaraciones vagas y mal definidas (casi tan heroico como la periodista que recibió amenazas de muerte, ¿sabes cómo se llama? Cathy Newman). Pero en lugar de criticar a Newman, analicemos lo que dijo Peterson sobre la brecha salarial de género.
La idea central de su argumento es que la brecha salarial de género existe por "múltiples razones", y que la "afirmación de que la brecha salarial entre hombres y mujeres solo se debe al sexo es incorrecta", argumentando que el análisis multivariado es más preciso. Él admite que existe un prejuicio (que usted pensaría que socavaría su argumento), pero se opone a la creencia de que es el factor principal. En su lugar, Peterson menciona que la edad, la ocupación y el tipo de personalidad deben considerarse. Esta es una respuesta estándar cuando alguien señala que las mujeres ganan 77 centavos por dólar, explotando la falta de matices en esa declaración.
En el sentido más amplio, Peterson señala cuando la brecha salarial se divide en la brecha salarial explicada e inexplicable, la brecha explicada se explica por las múltiples variantes. Lo que queda es una brecha salarial inexplicable, y hay un debate sobre qué factores impulsan esto. El sesgo contra las mujeres es uno, pero también lo es el origen étnico, la crianza de los hijos y el trabajo no remunerado. Se dice que los hombres simplemente eligen trabajar horas más largas, pero esto ignora el hecho de que las mujeres son las más afectadas por el trabajo no remunerado, especialmente en el cuidado familiar y el trabajo doméstico, el andamiaje de una mentalidad patriarcal inconsciente impone tales roles de género.
Cuando se enviaron currículos ficticios e idénticos, las mujeres con un hijo tenían peores oportunidades de conseguir un trabajo, pero era más probable que los hombres obtuvieran el trabajo y recibieran un salario inicial más alto. Esto no solo es atribuible a las mujeres que trabajan en horarios reducidos, tanto por elección como por obligación, sino también a una "penalización por maternidad" que las mujeres sin hijos y todos los hombres no encuentran.
La brecha salarial explicada no elimina los matices sexistas. Peterson mencionó que las mujeres eligen carreras de menor remuneración, pero todavía existen brechas en la mayoría de las industrias, incluidas el 66% más bajo para las mujeres especialistas en finanzas, y un 71% menos ingresos para las doctoras (cuando se controla la edad, la educación, la raza y las horas). Incluso dentro de las industrias dominadas por mujeres, a las mujeres se les paga menos, y los hombres reciben de manera desproporcionada puestos de alto nivel. Y eso no es siquiera abordar la influencia de las expectativas patriarcales en las opciones de carrera, o por qué esas carreras se pagan menos.
Se dice que los hombres simplemente eligen trabajar más horas, pero esto ignora el hecho de que las mujeres son las más afectadas por el trabajo no remunerado, especialmente en el cuidado familiar y el trabajo doméstico.
Al analizar la educación, se analizaron los graduados de Chicago MBA y las graduadas de MBA comenzaron a trabajar con una pequeña brecha salarial que creció con el tiempo. Las mujeres también tienen menos probabilidades de graduarse de las asignaturas de STEM y de ingresar a los campos de STEM que pagan más y tienen menores disparidades en los salarios. También hay una disparidad dentro de los grupos de edad, que crece a medida que las personas envejecen. Con mucho, los estudios más condenatorios demostraron que cuando se entregaban currículos o informes de desempeño idénticos, que diferían solo por género, a los empleadores / gerentes, era menos probable que los nombres femeninos recibieran ofertas de trabajo o salarios y bonificaciones iguales.
El debate crea una cortina de humo que pierde el punto central: las personas que niegan la brecha salarial de género en contra de la mentalidad implícita de "igualdad de resultados" no democrática, ya que existe igualdad de oportunidades como lo demuestra la ilegalidad de la discriminación de género. Las mujeres simplemente eligen trabajos con salarios más bajos, o porque no obtienen títulos de posgrado. Pero esto es erróneo. No hay igualdad de oportunidades cuando los currículos idénticos tienen menos probabilidades de recibir una oferta de trabajo debido a su género. Desafortunadamente, Peterson está equivocado; incluso analizando múltiples variables muestra que todavía se trata de género.